Důsledky celosvětové ekonomické krize mají zásadní negativní dopad na snižování investic a nákladů všech podnikatelských subjektů, a to bez ohledu na velikost firmy. Výnosy stále klesají a převážně malé a střední firmy jsou dnes na pokraji svých sil. Problémy nastávají jak při každém propouštění stávajících zaměstnanců, tak s umísťováním absolventů škol. Z tohoto důvodu uchazečů o zaměstnání přibývá a jejich zkušenosti s hledáním adekvátního pracovního místa a ruku v ruce s tím absolvování nejrůznějších výběrových řízení jsou – velmi mírně řečeno – poněkud zvláštní. Neúspěch v takovém výběrovém řízení nemusí být nutně způsoben jen nedostatky na straně uchazeče.
Výrazný přebytek uchazečů o práci nad počtem nabízených míst na trhu práce umožňuje některým společnostem aplikovat nekalé praktiky na uchazečích o zaměstnání. Jak to dělají? Postup je jednoduchý. Takové společnosti vypisují výběrová řízení, která se skládají z několika kol. V každém kole účastník výběrového řízení dostává na úkol zpracovat nejrůznější úkoly, často tak náročné, že oddělení o několika pracovnících by na nich pracovalo několik dnů či dokonce týdnů. Poté vypracování svého zadání odesílá uchazeč o zaměstnání e-mailem a následně podstupuje přímou konfrontaci s výběrovou komisí. O jaká zadání se často jedná? Je to např.:
- vypracujte marketingovou strategii pro firmu XY
- udělejte analýzu webové prezentace firmy a předložte novou koncepci
- předložte návrh brožury portfolia firemních produktů, včetně grafického zpracování
Velmi často uchazeč nemá přístup ke konkrétním číslům a podkladům pro takové úkoly, takže je pak velmi snadné jej odbýt slovy, že předložené zpracování je nedostatečné. V určitých případech se může jednat o „odbornou konzultaci zdarma“, neboť konkrétními otázkami výběrová komise dosáhne toho, že uchazeč v nejlepší víře předloží detaily své inovativní koncepce, avšak firma uchazeči o pracovní místo, který by ji stál peníze, sdělí, že nesplnil podmínky výběrového řízení. Následně pak předloženou koncepci s mírnými úpravami dříve nebo později začne realizovat. Ano, tušíte správně, kam mířím. V tomto okamžiku přišly o práci partnerské firmy v roli dodavatelů, kteří by takové zadání na základě klientského briefu pro společnosti zpracovaly.
Jaká jsou další úskalí při pohovoru?
Pokud uchazeč o zaměstnání je dostatečně vzdělaný odborník ve svém oboru, avšak výběrová komise ani zdaleka nedosahuje takových kvalit, logicky nastává další problém. Uchazeč o zaměstnání ve své prezentaci předkládá návrhy na aplikaci nejnovějších trendů, inovativních procesů a změn, ale je bohužel nepochopen a odmítnut. Díky neznalosti výběrová komise nedokáže přijmout jiné myšlenky než zaběhnuté vnitrofiremní postupy. Jen těžko budou členové takové přijímací komise vítat návrh na virální video pro sociální sítě s výraznými finančními úsporami, skončilo-li její marketingové povědomí u tištěné brožury jako základního (a mnohdy jediného) komunikačního nástroje.
Výběrového řízení v roli posuzovatele kvalit uchazeče se zúčastní člověk, který je zodpovědný za dosavadních chod daného oddělení. Uchazeč o zaměstnání je vyzván k vypracování návrhu na zlepšení současného stavu, předložení nové koncepce, apod., což se vlastně může stát kritikou práce dotyčného manažera. Předložené představy o inovačních konceptech mohou vzbudit velkou nevoli. V takovém člověku evokují existenční obavy, neboť je to např. právě on, kdo je zodpovědný za dané oddělení. Výsledek je stejný jako v prvním případě: uchazeč o zaměstnání je zamítnut.
Proč tak pozdě?
Zdaleka nebývá výjimkou, že firmy začnou hledat odborníky až poté, co se jejich výsledky dostávají do záporných čísel. Je proto vhodné ověřit si dostupné informace o daném ekonomickém subjektu dříve, než se pro takovou společnost rozhodneme pracovat, či vůbec se zúčastnit výběrového řízení. Nejsnáze tyto informace uchazeč o zaměstnání nalezne na www.justice.cz.
Čím personální agentury často způsobují frustraci uchazečům o zaměstnání?
Personální agentury a další "headhunterské společnosti" vypisující výběrová řízení díky svým nastaveným procesům často, i když možná nechtěně, velmi negativně ovlivňují psychiku uchazeče o zaměstnání. Již pouhé opatření, kdy v rámci "diskrétnosti" není uchazeči sdělen důvod odmítnutí, může vést k takové frustraci a potažmo i k nechuti zúčastňovat se dalších výběrových řešení při aktivní snaze najít uplatnění na trhu práce.
Řítíme se opravdu do černé díry zániku?
Samozřejmě, není záměrem autorky tohoto článku házet všechny společnosti do jednoho pytle. Jistě existují firmy, které se snaží doplnit své týmy o skvělé odborníky a vskutku poctivě se snaží je najít. Smyslem článku je poukázat na skutečnost, jak je obtížné uspět ve výběrovém řízení. Současně se však zamysleme nad otázkou, jakou šanci dává naše společnost mladým lidem uspět při hledání zaměstnání. Jsou často velmi inovativní, vystudovali moderní obory, jsou nabiti energií, elánem a touhou pracovat ve svém oboru. Vnímají to naše firmy? Bude-li tato situace trvat i dále, pak se nemohou takové společnosti podivovat, že skončí v černé díře zániku....